7.07.2010г. Россия: правила предоставления отпуска изменятся
Россия ратифицировала 132 Конвенцию Международной организации труда – соответствующий закон официально опубликован 6 июля. Минимальная общая продолжительность оплачиваемого отпуска за год составит, как и прежде, 28 дней.
Но теперь 2 неделями из 4-х нужно будет воспользоваться в обязательном порядке, причем это должны быть беспрерывные 14 дней отпуска. Поделить их на 2 разные недели не получится.
Оставшиеся 14 дней можно использовать по своему усмотрению (с согласия работодателя) в любой конфигурации, но накопить много месяцев, таким образом не получится. Воспользоваться остатком отпуска за текущий год можно будет только в течение последующих 1,5 лет.
Допустим, в этом году каждый работник обязательно должен побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года. В противном случае накопленные дни «сгорят».
Россия стала 35-й страной, которая ратифицировала Конвенцию, наряду с Германией, Швецией, Испанией, Италией и Украиной.
Но теперь 2 неделями из 4-х нужно будет воспользоваться в обязательном порядке, причем это должны быть беспрерывные 14 дней отпуска. Поделить их на 2 разные недели не получится.
Оставшиеся 14 дней можно использовать по своему усмотрению (с согласия работодателя) в любой конфигурации, но накопить много месяцев, таким образом не получится. Воспользоваться остатком отпуска за текущий год можно будет только в течение последующих 1,5 лет.
Допустим, в этом году каждый работник обязательно должен побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года. В противном случае накопленные дни «сгорят».
Россия стала 35-й страной, которая ратифицировала Конвенцию, наряду с Германией, Швецией, Испанией, Италией и Украиной.
